发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今年以来，古浪县更加注重发挥人才的支撑作用，根据自身发展需求引才揽才，加速构建人尽其才的良性局面。 

    健全完善党管人才工作机制。研究制定《深化人才发展体制机制改革的实施意见》，以留住用好现有人才、精准引进高层次急需紧缺人才、激发人才活力为重点，努力构建精准务实管用的人才制度体系。修订完善急需紧缺人才安居办法，提升人才公寓管理服务水平。规范人才工作领导小组议事制度，充分发挥成员单位职能作用。 

    谋划实施重点人才项目。围绕全县发展大局，对重点产业、重大项目人才需求情况进行综合分析研判，制定2018年人才需求计划。统筹考虑编制、人员等实际情况，依托开展事业单位考试招聘工作,切实解决教育、卫生等单位编制闲置和人员紧缺的突出矛盾。争取实施黄花滩生态移民区富民产业人才培育开发项目，加大人才项目资金监管力度，确保项目落地见效。 

    大力优化人才发展环境。建立人才动态管理机制，定期开展分析研判，对各领域优秀人才要及时选拔任用。深入开展“爱国、奋斗”精神教育，以政治引领吸纳增强各类人才的思想认同和情感认同。全面落实党委联系服务专家制度，充分调动和发挥好各类专家的参谋智库作用。严格落实各项人才政策，提高人才服务管理精细化水平，大力营造留得住、用得好的良好环境。